L’association


Tremplin est une association loi 1902 à but non lucratif créée en 1985 et qui a pour vocation :

 de favoriser l’insertion sociale et professionnelle de personnes exclues du marché du travail

 d’intervenir auprès de jeunes varoises et varois en développant leur comportement citoyen

 de faire découvrir, comprendre et apprécier les richesses de notre département en matière d’environnement et de patrimoine

Créée en 1985 à Toulon, Tremplin développe depuis plus de 30 ans des partenariats avec des collectivités locales, territoriales, l’Etat, l’Europe et la Marine Nationale dans le cadre de la lutte contre l’exclusion. A ce titre, l’association s’inscrit dans les politiques publiques d’Insertion par l’Activité Economique.

A partir de 1994, Tremplin a lancé un programme d’initiation à l’environnement auprès du grand public (enfants et adolescents, scolarisés ou non, jeunes handicapés) pour faire découvrir et préserver l’environnement et le patrimoine. Tremplin mène également des chantiers de jeunes volontaires à destination des adolescents hors période scolaire.

LES VALEURS DE TREMPLIN

L’association Tremplin poursuit son activité depuis maintenant 32 années . partage de valeurs entre les différentes personnes agissant au sein de l’association. Notre démarche a été d’expliciter ces valeurs afin de les formaliser et les rendre plus facilement appropriable.
Les valeurs constituent l’identité même de la structure. Elles constituent le socle commun pour l’équipe et les membres du CA. Ces valeurs perdurent et sont portées par les personnes qui font l’activité de Tremplin (l’équipe et les membres du CA).
Ces valeurs peuvent évoluer, à condition que cette évolution soit partagée en interne.
Elles se retrouvent autant dans l’expression des finalités que dans les vecteurs de Tremplin.
Ces trois valeurs sont :
L’autonomie
L’accomplissement
L’universalisme
Il n’y a pas de hiérarchie entre ces valeurs, elles définissent ensemble les fondements de l’activité de Tremplin.

LES FINALITÉS DE TREMPLIN

Le projet associatif s’exprime au travers de quatre finalités qui fixent les principaux objectifs poursuivis :
L’accompagnement à l’autonomie des personnes : faire en sorte que les bénéficiaires soient plus autonomes, aient les moyens de vivre dans notre société,
L’amélioration du bien-être et du lien social : agir pour assurer de meilleures relations sociales, pour favoriser l’épanouissement des personnes,
La mise en valeur du patrimoine : améliorer les espaces d’intervention grâce à des actions de qualité,
La protection et mise en valeur de l’environnement : promouvoir le développement durable et la protection de l’environnement ; améliorer les espaces d’intervention
Tremplin est donc à la fois un acteur de développement social et un acteur du développement territorial.

LES MARQUES DE FABRIQUE DE TREMPLIN

Tremplin se définit également par des « manières de faire », des vecteurs spécifiques qui la différencie des autres acteurs intervenant dans le cadre de l’insertion par l’activité économique. Ces marques de fabriques constituent donc également des caractéristiques particulières de l’association :

Le pragmatisme, la capacité d’adaptation et la souplesse dans l’action (par rapport aux différents formats d’intervention – convention, marché, contrat privé…- au type de prestataire – privé et public – au large territoire d’intervention  de Bormes-les-Mimosas à la Seyne-sur-Mer)
L’utilisation de supports physiques d’activité : patrimoine, espaces naturels, jardins
La transmission de savoirs : savoir-faire, savoir-être, technicité
La notion d’équipe et le sentiment d’appartenance
L’expertise technique et le professionnalisme de ses encadrants
Le respect des personnes
Le respect de l’environnement et plus largement approche du développement durable notamment avec la préservation du patrimoine, identifié comme un bien commun
La capacité à fédérer et à mobiliser les énergies

LES BÉNÉFICIAIRES

Tremplin répond aux besoins de différents types de bénéficiaires :
Les personnes en insertion qui sont des personnes accompagnées en recherche de compétences. Elles constituent la cible la plus évidente de l’association.
Les futurs employeurs des personnes ayant bénéficié d’un accompagnement par Tremplin
Le territoire et ses habitants. Tremplin est un acteur du développement territorial par les actions qu’il mène sur ses différents espaces d’intervention (patrimoine, espaces naturels, jardins) : son intervention améliore donc ce bien commun. Tremplin est également un acteur du développement social par les actions qu’il entreprend auprès de certaines catégories de population (habitants de certains quartiers, enfants…) dans une logique d’épanouissement individuel et de renforcement du lien social
Les clients (communes, intercommunalités, particuliers, entreprises…) qui bénéficient pour leur propre compte de résultats concrets et tangibles à la suite des interventions de Tremplin. En d’autres termes, Tremplin offrent des solutions à ses différents commanditaires.
Le personnel de Tremplin et les membres du CA pour lesquels Tremplin apportent également un bénéfice en termes d’accomplissement personnel et/ou professionnel.